دراسة: الخوف من استبدال الموظفين بالذكاء الاصطناعى يزيد سلوكياتهم الخاطئة

أظهرت أبحاث علمية حديثة أن تصاعد القلق لدى العاملين بشأن إمكانية إحلال تقنيات الذكاء الاصطناعي مكانهم في وظائفهم، ينعكس بشكل سلبي مباشر على انضباطهم وممارساتهم داخل المؤسسات.

وأوضحت النتائج أن مشاعر انعدام الأمان الوظيفي الناتجة عن التطور التكنولوجي تدفع الموظفين نحو التراخي المهني، مما يجعلهم أكثر ميلاً لعدم الالتزام بمواعيد الحضور والانصراف المقررة يومياً.

كما رصدت الدراسة ارتباط هذه المخاوف بتزايد تشتت الموظفين وانصرافهم عن مهامهم الأساسية، حيث يقضي أولئك الذين يخشون خسارة أدوارهم أوقاتاً طويلة في تصفح منصات التواصل الاجتماعي خلال ساعات الدوام الرسمية.

وتعكس هذه الظاهرة تأثيراً عكسياً للضغوط النفسية التي تفرضها ثورة الأتمتة الحديثة، إذ تسهم حالة الخوف المستمر من الاستبدال في تعزيز السلوكيات غير المنتجة بدلاً من تحفيز الكفاءة في بيئة العمل.