خبير: الذكاء الاصطناعي يغير شكل الوظائف والمهارات حتمية

شدد استشاري إدارة الموارد البشرية، أحمد مصيلحي، على أن التطور المتسارع للذكاء الاصطناعي لا يمثل نهاية فرص العمل للشباب الوافدين حديثًا إلى سوق العمل، بل هو عامل محوري يعيد صياغة المشهد الوظيفي برمته. وأوضح أن هذه التقنيات المبتكرة تعمل على تحويل طبيعة المهام والاحتياجات التي تتطلبها المؤسسات والشركات.

وأشار مصيلحي إلى أن هذا التحول يستلزم من الأفراد، خاصة حديثي التخرج، فهمًا عميقًا للمهارات الجديدة التي باتت ضرورية للبقاء والمنافسة في سوق العمل المستقبلي. فالوظائف التقليدية قد تشهد تغيرات جذرية، بينما ستظهر وظائف أخرى لم تكن موجودة من قبل، مما يتطلب مرونة في التعلم والتكيف.

وفي هذا السياق، أكد الخبير أن المهارات المرتبطة بالتعامل مع الذكاء الاصطناعي، مثل التحليل الرقمي، وفهم البيانات الضخمة، والقدرة على التفكير النقدي والإبداعي في حل المشكلات، أصبحت ليست خيارًا إضافيًا، بل ضرورة حتمية. هذه الكفاءات هي التي ستحدد مدى جاهزية الأفراد للتكيف مع البيئة العملية المتغيرة.

وخلص مصيلحي إلى أن التحدي الحقيقي يكمن في مدى قدرة المؤسسات التعليمية والأفراد على الاستجابة لهذا التغير بفعالية، من خلال تطوير المناهج واكتساب المعارف الجديدة. فالذكاء الاصطناعي يفرض على الجميع إعادة تقييم المسار المهني واكتساب الأدوات اللازمة للمستقبل، مما يضمن دمج الكفاءات البشرية مع القدرات التكنولوجية المتطورة.